Dessier (2005) outline el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos. Esta variabilidad en las competencias solicitadas recibe mucha influencia de la cultura organizacional de https://analisispuestodetrabajoer58024.thelateblog.com/33016231/top-analisis-puesto-de-trabajo-pdf-secrets