La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/as trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Los informes sobre seguridad y salud suelen realizarse trimestral o anualmente, e https://freebookmarkpost.com/story19342603/la-gu%C3%ADa-definitiva-para-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-uniminuto