El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. • Se fomentan los vínculos y https://misiondeunaempresadesegur38372.dreamyblogs.com/35772435/un-imparcial-vista-de-seguridad-laboral-y-salud-en-el-trabajo