El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Seguridad y salud en el trabajo https://saludyseguridadenunaempre83726.creacionblog.com/35198642/la-mejor-parte-de-empresa-vida-seguridad-y-salud-en-el-trabajo