Despido injustificado: otro requisito fundamental es que se pueda considerar tu despido como improcedente. Esto significa que el patrón no ha seguido los procedimientos legales adecuados, o que la causa alegada para el despido no es suficiente ni válida para que sea procedente según la normativa laboral vigente. Que la https://richarda110ska0.daneblogger.com/profile