Como resultado, muchas empresas pueden optar por un enfoque menos exhaustivo, lo que puede comprometer la calidad y efectividad del análisis de puestos. Si has hecho una buena descripción de las tareas y funciones a desarrollar, definir las competencias del puesto deberá ser algo sencillo. Compensación y Beneficios: Apuntalar estructuras https://chamfortx570ekq9.wikigop.com/user